Dejar la comodidad de nuestro trabajo actual y embarcarnos en una nueva aventura como un nuevo empleo, emprender un negocio, cambiar de puesto, aceptar mayores responsabilidades, es un viaje emocionante, retador, es escuchar el llamado de lo nuevo dotando de nuevos significados todo lo que hacemos; ¿y por que no?; esper los beneficios de mejorar financieramente. De igual modo es también un momento en el cual....."¡Podemos encontrarnos paralizados de miedo!. ¡Esperando el momento de dar el primer paso!.
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Uno de los momentos más reveladores de las capacidades humanas es eso que llamamos el Coaching de Transición. El coachee o cliente no se encuentra en medio de su situación anterior, aún cuando no se ha trasladado a las nuevas condiciones. Estamos a punto de dar el primer paso y nos encontramos atorados, estancados entre nuestros sueños y dudas. Nos vemos atorados en medio del camino que nos llevará a nuestro nuevo destino.
He acompañado a innumerables clientes en esta transición. Decidieron dejar su empleo, mejorar procedimientos, adoptar nuevas tecnologías, aceptar una promoción escucharon el llamado y quedo su pisada en el aire. El miedo los paralizó en el momento más decisivo para entrar en un mundo nuevo y ¡Renovarse! Completar el paso es literalmente "Quemar las naves", aquellos expedicionarios en algún punto de su viaje deciden olvidar todo lo que significa su manera de vivir anterior y deciden dejar atrás viejas maneras de actuar, incluso renovar sus antiguas capacidades y modelarlas a un entorno diferente. "prendemos fuego para dejar en cenizas lo que en el contexto de nuestra nueva vida no tiene lugar"; El acto de Dejar atrás es algo que realizamos conscientemente, lo dejamos en algún lugar donde sabemos que no volveremos a tener contacto con él. Opuesto a Perder las viejas maneras de actuar; se refiere a un acto fortuito y azaroso que nada tiene que ver con nosotros, se encuentra fuera de nuestra voluntad. Aquellos exploradores del nuevo mundo conscientemente dejaron atrás las naves en las que viajaban, como una manera de reconocer cuando solo lo nuevo tiene espacio en la vida. No siguieron explorando el nuevo mundo regresaron al lugar donde tocaron tierra y dijeron: "¿dónde estan nuestras naves? ¡las hemos perdido! El vehículo de cambio necesita ser nuevo también. ¡Hecho a la medida del nuevo mundo!. Lo cuál muchas veces nos lleva a deliberadamente olvidar nuestras viejas maneras de actuar.
En ese punto aparece el Coaching de Transición, cuando se toma la decisión de dar ese paso y se requiere el apoyo del Coach para alentar la responsabilidad del cliente en la consecución de sus metas. Aceptando lo que implica ese nuevo reto, dandole un espacio prioritario en su vida, tomando acciones de acuerdo a sus valores. ¡Actuando! El objetivo principal de cualquier proceso de Coaching se centra en esto: Acción de acuerdo a tus valores consciente del efecto en tu vida.
