¿Por qué una certificación en Coaching?

¿Es necesario para los practicantes de esta disciplina contar con un curso aprobado ante una de las grandes asociaciones de Coaching a nivel mundial?

Siendo una de las ramas de mayor crecimiento en el mundo de los negocios y el desarrollo humano, es una pregunta cada vez más frecuente para los buscadores de éste servicio y aquellos que migran a este campo profesional en crecimiento. La realidad es que cuando una persona o empresa encuentra un Coach, las credenciales están en segundo término. Se decide la contratación en base a la recomendación o la experiencia que el Coach logra posicionar en la mente del Coachee (usuario, cliente).

De aquí se desprende que los Coach sean tan variados como las diversas corrientes alternativas y psicológicas del desarrollo humano; desde el Coach asistido con caballos hasta la atención plena. El crecimiento en la demanda de estos profesionales le ha brindado el beneficio del caos; elegir un Coach no esta basado en las competencias que domina sino en el ajuste de las creencias de los coachees ante un campo poco definido por las asociaciones profesionales y la oportunidad de subir a la nueva moda del desarrollo: Coaching.

La ventaja de sumarnos a alguna de las asociaciones mundiales de Coaching, resulta en que tendríamos una profesión clara, unificada y abierta a todo público. La realidad nos dice que esto no es tan sencillo. La International Coaching Federation siendo la asociación mundial más grande del planeta aún es una isla de consumo de los Coach acreditados. No es una profesión reconocida incluso en los grandes consumidores de este servicio: Estados Unidos y Europa. Las demanda sigue en aumento sin tener una relación significativa entre el crecimiento y una visión unificada del Coach profesional.

Tomar una certificación en Coaching, es fruto de una creencia en que en algún momento los Coach haremos algo muy similar en nuestros espacios de desarrollo de nuestros coachees.

Ser Coach y apoyar el crecimiento en diversas áreas va más allá del propio Coaching.

¿Cuál es tu apuesta?

Procesos de la Terapia de Aceptación y Compromiso

Seis procesos terapéuticos se generan para el cambio desde la terapia de aceptación y compromiso.

1. Contactar el momento presente.
2. Defusión (no somos lo que pensamos).
3. Aceptación.
4. Sí mismo en contexto.
5. Valores.
6. Acción Comprometida.

Atención Plena

La atención plena es uno de los procesos principales de la terapia de aceptación y compromiso. Significa prestar atención con flexibilidad, apertura y curiosidad. Prestar atención a la experiencia presente; no es pensar sobre tu experiencia.

¿Quieres ser feliz?

Organizamos nuestras vidas basándonos en muchas creencias inútiles y erróneas acerca de la felicidad. Ideas ampliamente aceptadas por la sociedad. «Todo mundo sabe que son ciertas». Son causa de un círculo vicioso, entre más intentemos encontrar la felicidad, más habremos de sufrir.

¿Y entonces que hacer?

ACT (Terapia de aceptación y compromiso)

¿Qué NO es la terapia de aceptación y compromiso?

1. Un conjunto de ideas robado del BUDISMO.

2. Una terapia basada en la gestalt con principios de comportamiento Humano.

3. Otra moda en psicoterapia y desarrollo humano, con ideas viejas presentadas de manera novedosa.....

NO es esto....pero que sí es....¿que lo diferencia tan radicalmente de los modelos de desarrollo humano que se conocen hasta el día de hoy?.

Coaching de Transición

Dejar la comodidad de nuestro trabajo actual y embarcarnos en una nueva aventura como un nuevo empleo, emprender un negocio, cambiar de puesto, aceptar mayores responsabilidades, es un viaje emocionante, retador, es escuchar el llamado de lo nuevo dotando de nuevos significados todo lo que hacemos; ¿y por que no?; esper los beneficios de mejorar financieramente. De igual modo es también un momento en el cual....."¡Podemos encontrarnos paralizados de miedo!. ¡Esperando el momento de dar el primer paso!.
,
Uno de los momentos más reveladores de las capacidades humanas es eso que llamamos el Coaching de Transición. El coachee o cliente no se encuentra en medio de su situación anterior, aún cuando no se ha trasladado a las nuevas condiciones. Estamos a punto de dar el primer paso y nos encontramos atorados, estancados entre nuestros sueños y dudas. Nos vemos atorados en medio del camino que nos llevará a nuestro nuevo destino.

He acompañado a innumerables clientes en esta transición. Decidieron dejar su empleo, mejorar procedimientos, adoptar nuevas tecnologías, aceptar una promoción escucharon el llamado y quedo su pisada en el aire. El miedo los paralizó en el momento más decisivo para entrar en un mundo nuevo y ¡Renovarse! Completar el paso es literalmente "Quemar las naves", aquellos expedicionarios en algún punto de su viaje deciden olvidar todo lo que significa su manera de vivir anterior y deciden dejar atrás viejas maneras de actuar, incluso renovar sus antiguas capacidades y modelarlas a un entorno diferente.  "prendemos fuego para dejar en cenizas lo que en el contexto de nuestra nueva vida no tiene lugar"; El acto de Dejar atrás es algo que realizamos conscientemente, lo dejamos en algún lugar donde sabemos que no volveremos a tener contacto con él.  Opuesto a Perder las viejas maneras de actuar; se refiere a un acto fortuito y azaroso que nada tiene que ver con nosotros, se encuentra fuera de nuestra voluntad. Aquellos exploradores del nuevo mundo conscientemente dejaron atrás las naves en las que viajaban, como una manera de reconocer cuando solo lo nuevo tiene espacio en la vida. No siguieron explorando el nuevo mundo regresaron al lugar donde tocaron tierra y dijeron: "¿dónde estan nuestras naves? ¡las hemos perdido! El vehículo de cambio necesita ser nuevo también. ¡Hecho a la medida del nuevo mundo!. Lo cuál muchas veces nos lleva a deliberadamente olvidar nuestras viejas maneras de actuar.

En ese punto aparece el Coaching de Transición, cuando se toma la decisión de dar ese paso y se requiere el apoyo del Coach para alentar la responsabilidad del cliente en la consecución de sus metas. Aceptando lo que implica ese nuevo reto, dandole un espacio prioritario en su vida, tomando acciones de acuerdo a sus valores. ¡Actuando! El objetivo principal de cualquier proceso de Coaching se centra en esto: Acción de acuerdo a tus valores consciente del efecto en tu vida.